助成金の申請

国は雇用に関する政策である「働き方改革」、具体的には、
A　非正規雇用の処遇改善

B　賃金引き上げと労働生産性向上
C　長時間労働の是正

D　柔軟な働き方がしやすい環境整備
E　育児・介護と仕事の両立

F　高齢者の就業促進　　など
を実現するため、さまざまな助成金を用意しています。

会社や事業所で次のような状況があれば、助成金を受けることができるかもしれません。
助成金は返済不要です。助成金を受けることができて、働きやすいオフィスになり、結果として従業員を募集しやすくなる。まさに「一石三鳥」のチャンスです。

例えば、会社や事務所に
（１）60歳以上の正社員がいるなら ⇒ おすすめの助成金はこちら
（２）男性の正社員がいるなら ⇒ おすすめの助成金はこちら
（３）非正規社員(有期契約社員や無期契約社員)がいるなら ⇒ おすすめの助成金はこちら
（４）既婚の若い女性の正社員・非正規社員がいるなら ⇒ おすすめの助成金はこちら
（５）50歳以上の有期契約社員がいるなら ⇒ おすすめの助成金はこちら

それぞれにあった「働き方改革」を実施することで、助成金を受けることができるかもしれません。

「働き方改革」を実現するため、このほかにも多くの助成金が用意されています。 助成金は通常の融資とは異なり、返済する必要がありません。

しかし、助成金を受給するには、要件のすべてをクリアしなければならず、複雑で面倒な要件が多くあります。そもそも会社の社長や個人事業主に知られていない助成金も多くあります。そのため、要件をすべてクリアした上で申請すれば受給できるにもかかわらず、申請していないのが実情です。これはとてももったいない話です。

当事務所では、労務と税務の両方に精通している専門家（社会保険労務士・税理士）が、会社・事業所の状況にあった助成金をご提案し、申請書の作成から受給に至るすべての手続きをサポートします。

返済不要な助成金で、会社の労働環境の向上を図ってみませんか。

私にお任せください！　
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