(４)会社や事務所に既婚の若い女性の社員がいるなら・・・
①女性社員が出産後３カ月以上の育児休業の取得すること
②育児休業後、現職に復帰して６カ月以上勤務すること
③職場復帰後の「ならし保育」や「子どもの発熱」等による急なお迎えなど仕事と育児の両立が特に困難な時期にある女性社員の支援に取り組むことで

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「両立支援等助成金（育児休業等支援コース）」を受給できるかもしれません。

この助成金は男性社員も対象です。

【助成金の金額】
①～③ごとにそれぞれ28.5万円です。助成金の詳細は、以下のとおりです。